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从“蘑菇定律”看年轻干部

2018-05-16

蘑菇生长在阴暗潮湿的环境中,在很小的时候不容易被人发现,只有足够大才会被人关注。管理学中的“蘑菇定律”,指的就是组织中的新人常常被置于不受重视的部门,只是做一些琐碎的工作,这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。


  年轻干部也需要经历“蘑菇期”,从基层做起,主要有以下几个方面的原因:一是从基层干起,了解基层一线工作的整体运转,为以后工作打下基础;二是从基层干起有利于积累经验、诚信和人气,学会与一线群众打交道;三是让年轻干部经受住艰苦的磨砺和考验,体验不同岗位的艰辛,更加懂得珍惜。


  “天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤。”所以说“蘑菇期”是年轻干部积累必要的工作经验和人生阅历的关键时期,是年轻干部韬光养晦、沉淀自我的关键时期,是年轻干部成长的必经一步。对于年轻干部而言,度过“蘑菇期”,成长为工作经验丰富、有能力且可以独当一面的人,要做到以下几点:


  意志坚定,顶住压力。基层一线是年轻干部的“磨刀石”,同时,基层一线也需要注入新鲜的血液,所以基层一线需要年轻干部,年轻干部也需要“低下身子”,扎根基层。相比机关,基层一线条件艰苦,情况复杂,责任重大,年轻干部所面临的压力可想而知。群众误解多,不稳定因素多,形势复杂……在这样的环境中,更有利于年轻干部意志品质的磨炼,只有真正经历过,才明白群众需要什么,工作重心在哪里;只有顶住压力,才明白艰难困苦,玉汝于成。


  知行合一,保持定力。“初生牛犊不怕虎”,年轻干部刚进入职场,一方面要踏踏实实学好业务知识,勤学善思,增强本领;另一方面,年轻干部在面对形形色色诱惑时,要有足够的定力和勇气,要知行合一,坚决拒绝浮躁、拒绝诱惑。年轻干部要始终用高标准、严要求规范自己,让制度、纪律成为“高压线”,牢记“千里之堤毁于蚁穴”的教训,真正做到心存敬畏、手握戒尺、行有所止。


  厚积薄发,展露能力。韬光养晦是要求年轻干部要磨去“刺人”的锋芒,自查自省;要不断学习,眼光长远,谋定后动;要谦虚谨慎,厚积薄发。春秋时期的楚庄王“三年不鸣,一鸣惊人”;越王勾践忍辱负重,卧薪尝胆,韬光养晦,最终“三千越甲可吞吴”。我们年轻干部在遇到困境时,精准蓄力,韬光养晦;在春风得意时,低调内敛,展露能力;真正做到高调做事,低调做人,锐意进取,有所作为。


  大智若愚,彰显魅力。雷锋同志说:“我甘愿做人民生活需要的‘傻子’,祖国建设需要的‘傻子’。”是真“傻”吗?当然不是,这只是一种“愚”的表现,是牺牲小我,一心为民的“傻”,是甘愿为群众努力拼搏的“傻子”。相对于现在一些领导干部的“小聪明”“小伎俩”来说,这种“愚”是“大智慧”,是让忠诚干净担当、为民务实清廉;是克己奉公,心胸坦荡的魅力;是“吹毛求疵”、精雕细琢的较真。年轻干部需要大智若愚,需要务实苦干,这样才能“策马扬鞭奔腾急,猛象稳健踏实行”。


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公司肩负着“为市民提供安全放心优质的大米,为农民提供优质的粮食种子”的两大使命,以水稻、大小麦以及稻麦良种的生产经营为主。粮食生产水平常年超“吨粮”,是上海地区规模最大、生产水平最高、最具“从田间到餐桌”完整产业链的国有粮食专营企业。公司在上海市崇明岛的跃进、长江地区以及江苏省大丰市的海丰......